劳动争议仲裁申请书怎么写？

劳动争议是职工与用人单位之间关于劳动报酬和劳动赔偿的争议。劳动争议中的财产纠纷可以通过劳动仲裁来解决。申请劳动争议需要撰写劳动争议仲裁申请。那么如何撰写劳动争议仲裁呢？这里整理了劳动争议的模式和注意事项，希望对大家有所帮助。

劳动争议仲裁申请主要包括以下内容：1.申请人及被申请人的身份信息。2.申请事项。3.陈诉事实和理由。4.被申请人被要求赔偿保险和滞纳金，并依法向申请人支付双倍工资。5.劳动人事争议仲裁委员会名称。6.申请人签字，签字日期。

?模板

仲裁申请

申请人：姓名、性别、出生年份、国家、文化程度、工作单位、职业、地址。（申请人为单位的，应当注明单位名称、法定代表人姓名、职位、地址）

被申请人：姓名、性别、出生年份、国家、文化程度、工作单位、职业、地址。（被申请人为单位的，应当注明单位名称、法定代表人姓名、职位、地址）

请求:(说明仲裁申请的目的)

事实和原因：（说明申请仲裁或提出的事实和法律依据，包括证据、证人姓名和联系地址。特别注意仲裁协议的申请）

此致

XXXX仲裁委员会

申请人:(签名或盖章)

XXXX年XX月XX日

附：1.申请书副本X份数(根据被申请人人数确定)；

2.证据XX份；

3.其他材料XX份。

?这类模板书写总结

1、申请人在撰写申请书时，应使用钢笔、毛笔或打印。申请书由原件和副本组成，副本份数按被申请人人数提交，仲裁委员会送达被申请人。

二是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人的目的和要求。

（1）申请人应明确向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求，如履行劳动合同、撤销决定等。

（2）应说明申请人对解决劳动争议提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元，责令被告赔偿经济损失××元等。

（3）请求应明确、具体、合法、相对固定。也就是说，应该是四不：一是清晰，不模糊；二是具体，不一般；三是合理、合法，不提出不合理的要求；四是相对固定，不改变。

（4）对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。当然，在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。

(5)此外，如有必要申请部分裁决(即先付款)，应作为独立请求提出。如果部分裁决只在立案后提出，则应另行撰写申请。

三、事实与理由是上诉的主要部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出申请的依据。

(一)事实

指双方争议的事实或者被告侵权的事实及其证据。案件事实的具体内容包括:

(一)当事人之间的法律关系；

(2)争议的发生和发展过程；

(3)纠纷的焦点和具体内容；

（4）被告应承担的责任。如果申诉人本人也有一定的责任，也应提到过错不能完全推给被告。

叙述事实要冷静，以事实为基础，具体清晰，实事求是，不要夸大缩小，刻薄挖苦。

(二)证据

必须有证据证明事实。所谓证据，就是证明事实的真实性和可靠性的依据。它决定仲裁的结果。证据的要求是:

（1）要列举证据名称和内容，证明何事；

(2)说明证据的来源和可靠性；

(3)请调查证人的姓名、职业和住所；

(4)提交证据原件或复印件。

一般先提交复印件或复印件，开庭前提交原件。证据的写作通常是在描述事实时列出的。它可以在叙述事实时用括号注明，以节省墨水。你也可以在叙述事实后列出一段来解释证据。

(三)理由

明确事实后，对争议的性质、危害、结果和责任进行总结分析，提出要求事项所依据的法律条款，论证要求事项的合理性和合法性。

原因包括两个方面：一是确定案件事实的原因：二是提出法律依据的原因。

引用法律规定要全面具体，引用条款、条款、项目，不仅要引用。写理由要三要三不要:一是讲道理，不要强词夺理；第二，要提供证据，不要空洞；第三，要引用有针对性的法律条款，不要没有法律依据。

理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)，根据××法第×条第×要求仲裁委员会依法裁决款项的规定(说明被申请人的责任)。

假如案件比较简单，事实和理由可以合写，不需要分段处理。

?适用情形

1.劳动关系确认引起的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而引起的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁是解决劳动争议的好方法，效率高。劳动仲裁申请必须保证正确的格式和完整的内容，符合规范。当然，劳动仲裁并不是解决劳动争议的唯一途径，我们也可以通过诉讼解决劳动争议。