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部门规划书是企业为实现其长期发展目标而制定的一种规划文件,旨在为企业的部门发展提供指导和支持。它描述了部门的现状、发展目标、可行的发展路径以及实施计划等。它也可以作为企业的发展和调整的一个重要参考,以便企业决策者可以更好地控制和管理企业的内部结构,提高企业的绩效。


部门规划书应该清晰地描述企业未来规划的框架,具体包括组织发展的宗旨、预期目标、部门发展的可行性评估和实施方案等。其中,宗旨是指企业部门发展的目的,预期目标是企业未来发展的目标,可行性评估是指企业部门发展的可行性,实施方案是指企业部门发展的具体计划。


除此之外,部门规划书还应当对企业未来部门发展的资源需求、服务能力等进行描述,以便企业可以充分利用自身资源,提高服务效率。同时,部门规划书应当定期进行评估和修订,以保证企业发展处于正确的方向。


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