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如何书写职业生涯规划书

职业规划是一个系统规划职业生涯甚至生活的过程。一个完整的职业规划包括职业定位、目标设置和渠道设计三个要素。那么如何写职业规划书呢?以下是步骤。欢迎参考!

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一、职业规划要求

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职业规划取决于充分了解自己和环境,确定实际目标,包括个人欣赏、兴趣、能力和期望生活形式,设计和实施实现职业目标的具体行动计划,以适应主客观变化反馈,纠正职业规划。职业规划满足的要求:

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因人而异。

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这是由职业规划的个性化特征决定的。职业规划必须针对特定的个人。每个人的特定职业发展阶段与组织环境、能力、个性、兴趣、价值观和职业发展愿望相同,职业生涯必须因人而异。

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2.可操作。

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在设计职业时,应制定具体的阶段性步骤,并有明确的时间限制和标准。

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现实是可行的。

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设计职业目标及其路径措施要有事实依据,必须考虑自身特点、社会环境、组织环境等因素,选择可行的目标和途径。

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4.适应性。

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职业规划是对未来职业生涯的设计,涉及多种可变因素,因此职业设计应具有弹性,以提高其适应性。

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5.连续性。

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个人的职业发展过程是一个连贯的整合,在职业规划中应实现个人在职业生涯中的可持续发展。

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2.职业规划的内容

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1、定位,确定职业发展的方向和目标。职业发展的方向和目标通常应考虑我的专业、兴趣和个性、技能、价值观、社会环境和职业发展潜力。

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2.确定职业发展的地点。职业发展场所的选择应综合考虑其价值观、人际资源、身体状况、经济社会发展水平和政策力度。

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3、定位,即确定你的期望。在选择工作之前,全面分析你的水平、能力、工资期望、心理宽容等,并做出更准确的定位。定位应综合考虑自身的条件、价值观、职业发展前景和社会环境因素。

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4.选择方向、发展区域、目标职业后,要全心全意设计具体措施或实施路径,坚持不懈。

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第三,职业规划的步骤

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探索自我探索是指个人通过各种信息澄清职业兴趣、价值观、个性、行为倾向和技能的过程。

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2.社会环境分析主要分析就业形势、社会政策、社会价值观变化等因素。

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3.职业发展机会评估的步骤主要是分析内外环境因素对职业发展的影响,分析环境特征、发展变化、个人与环境的关系、个人在环境中的地位、环境对个人的要求、环境对自身的利弊。

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4.职业目标的设定和职业路线的确定既实用又具有挑战性和激励性。这些目标通常与理想的职位、技能应用水平和工作安排有关。

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为实现职业目标,必须制定职业发展战略行动计划。

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影响职业规划的因素有很多,有的是可预测的,有的是不可预测的。要使职业规划有效,必须不断评估和纠正。

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