工作业绩怎么写？让HR眼前一亮的描述公式！

原则：简单、可量化

(1)如何简单描述工作表现？

一定要简化复杂的问题，一句话说清楚，不要说两句话。

优化工作绩效的公式很简单:工作任务 工作绩效(可量化)

根据这个公式优化销售代表的职位，可以写下对工作业绩的描述:

（我在XX公司为销售代表，入职一个月累计销售XX产品650份，实际收入3万元，业绩在当月所有销售人员中排名第一。

(2)如何量化工作业绩？

工作绩效可量化是指最好的数据化和比较。

比较以下两项工作业绩描述：

A、入职一个月，公司邀请8人面试，成功入职3人。

B、入职一个月后，公司邀请了8人面试，成功入职3人，在同批招聘助理中排名第一。

显然B描述更好，因为有对比，你的能力更突出。

根据岗位内容描述工作表现。

如：上述招聘助理岗位主要工作内容：

·收集整理行业和企业资料，通过公司系统、行业网站、企业官网、微信官方账号、新闻热点分析各企业的优缺点。

·熟悉工作需求，明确工作肖像，检查目标候选人，与候选人进行初步沟通，了解候选人的背景信息和求职意向，并向招聘经理推荐合适的意向候选人。

对应描述的工作业绩应为：

·一个月内整理了行业前50家企业的信息，分析了这些企业的优缺点。

·入职一个月后，公司邀请了8人面试，成功入职3人，在同批招聘助理中排名第一。

让我们再次总结一下，根据你的工作内容来描述你的工作表现。每个工作表现的描述应该简单、可量化和比较。

那实习生如何写实习经历呢？

作为实习生，如果只有一段实习经历，就按照上述格式和方法分别写工作内容和表现。

若有多次实习经历，则将职位、工作内容与业绩相结合，重点突出工作业绩。

以上述招聘助理为例，如果这只是你的实习经历之一，可以这样描述:

作为一名招聘助理，我负责整理行业信息，在一个月内整理和分析行业前50家企业的优缺点；同时，我还负责寻找和邀请合适的候选人进行面试。我在公司一个月内邀请了8人进行面试，成功进入了3人，在同一批招聘助理中排名第一。