个人简历要怎么写才能吸引HR

即使是最小的公司，在选择这件事上也会非常认真，所以看两三百份简历，对大多数公司来说HR真的很容易。

1、关于照片

如果你想放照片，请用半身照片看细节。大多数职位不需要照片，类似于前台、模特或需要销售的职位。如有必要，放两张照片，这样人们就可以看到外表和身材，尽可能正式地穿衣服，记得把它们洗干净。

不要放45度自拍的悲伤类型；至于伸出舌头一半的照片，只会让人想起夜场工作者。通常，夜场HR不要在简历上看照片；各种复杂背景的照片只会让我们这一代人眼花缭乱；婚纱照和艺术照完全没有感觉，HR通常读无数资深油条，骗不过关。

最重要的是，良好的形象气质是在看到人后决定的，主观因素很大，所以最好不要提到这一点，以免伤害和谐。

2、关于预期工资

90后来，我在简历里大言炎炎15-25k简历并不奇怪，但是混蛋HR和SB老板基本上很少，所以看到这份简历会直接跳过，不用冒险。

通常，好的求职者会了解他们想要从事的行业和职位的平均工资水平。如果他们觉得自己可以很快开始，他们可以适当地提高10-30%。超出预期工资范围只会被直接忽视。当然，最重要的是，工作能力和工作经验需要支付所需的工资。

3、关于自我评价

做了什么事，是最重要的，至于做事情的态度，基本上只要面试一开始，就能了解个八九分。所以自我评价的基础在于求职者借助什么样的平台或者什么样的机会，做出了什么成就，而不是说大话。至于具体的技能描述，放在这里头基本上没有太多价值，我见过很多写着精通某某编程语言的，缺连基本的程序框架都不会写。

另一件非常重要的事情是用尽可能短的语言描述你想要的工作和你想要的职业规划。当然，这很难做到，但感兴趣的人总是会尽可能地描述它，即使它不那么准确，它也可以让雇主有一个清晰的理解。

4、证书

这并不重要，因为基本上没有人看到它。看证书找人的时代已经过去了，仍然在学校也不费心思考，根本没用。至于三个好学生或奖学金，或者放在一边，你在工作中解决问题的能力可能不比那些坏学生强。

5、工作经历

这是最重要的。基本上分为两部分，第一部分是经验，有几份工作，分别做了多长时间。很少有人愿意在三到五个月内选择另一份工作。毕竟，这样的人很难在一个机构中建立长期的价值。在职业自由时代的早期阶段，理想的工作大约是3年，类似于大学毕业的时间，这样求职者就可以真正对这个行业有一点了解，并收获一些除了薪水之外更重要的东西。

第二部分是项目经验。也就是说，如何在具体工作中发挥主观主动性。关键信息是项目本身的描述，如人员、工作分配、自身职责和考核标准等。求职者在项目过程中所承担的职责以及如何将这些职责与评估标准联系起来是一个非常重要的描述，因此应详细描述。对项目的描述通常可以帮助雇主了解面试官对行业的理解。如果这部分写得好，基本上更容易获得面试机会。

值得注意的是，很多人的工作不是项目类型，而是日常工作：端茶送水、扫地抹灰、收发信件等小事，但如果这些事情能在简历中整理得井井有条，那也是一份非常漂亮的简历。我曾经看过一份前台和行政助理的简历，把工作分类整理得很有条理，做了各种规划整理，所以也是一份很好的简历。