如何撰写出色的职位描述，找到最佳候选人

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为什么要重视职位描述？

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至于招聘，无非是不断做好以下三件事，我们称之为高级人才招聘三步曲:

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怎样才能招

如何招到最合适的人？

怎样才能招到最合适的人？

从人才招聘的高级三步曲可以看出企业的人力资源水平，也可以反映HR专业素质。

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至于三步曲的第二步——如何招到最合适的人，最重要的是写职位描述，这是招聘的第一步，直接决定了招聘人才的准确性。

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但是很多HR招聘时，简单写一下工作描述，然后扔到招聘网站上，等鱼上钩。事实上，如何描述工作描述是招聘过程中最重要的部分。王才团队认为，招聘职位的发布离不开完整的招聘职位手册（JD）。它包括两部分：工作职责和资格JD它应该有明确的职责和要求。然而，写一个成功的职位描述需要努力工作。因为我们不想简单地列出这项工作的基本内容，而是想吸引最好的人才来申请他们想要招聘的职位。那么，如何制定合适的招聘呢？JD，更好地指导我们招聘候选人？

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如何编辑职位描述

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招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、工资和联系方式。王才团队总结了以下9种干货：

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1、与同一职位或部门最接近的员工讨论职位要求，得出职位关键词

2、用有吸引力、容易引起情绪反应的话来描述职位，尽量不要用行话、流行语或扁平化公司语调的句子

3、保持简洁，即短小精悍(但不要太短)，否则可能会造成混淆。一般来说，职位描述不应使用超过六个关键点或700个单词。

4、明确该职位在整个部门或公司中的作用，然后明确描述。

5、像求职者一样思考。从求职的角度描述职位

6、岗位描述应忽略次要细节，突出岗位核心要求

7、提供价值。适当分享技能、思想和工作方法。

8、不要孤立地写工作描述，试着添加一些创意内容。

9、职位描述完成后，提交用人部审核

企业描述

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公司负责人需要向求职者介绍职业描述中的企业简介：

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公司有前途，需要介绍公司主要从事什么业务，其在行业中的地位等。需要加强你认为有优势的部分。公司是对企业文化和福利政策的适当描述。最好提供一些视频或图片，让申请人有更具体的体验。

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总结

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综上所述，写职位描述是招聘的重要组成部分，但它的设计并不像我们想象的那么简单，也不仅仅是写得漂亮HR能取得很好的效果。

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为了真正做好工作描述的设计，我们不仅需要对自己的公司有很好的了解，还需要注意与老板和雇主部门的密切沟通。我们必须报告人员的专业视角，并及时对工作有自己的理解和认知。虽然它是一样的，但它很好HR你可以绕过山，制作高效实用的工作手册，真正在企业和人才中发挥第一座桥梁的作用。你是那个优秀的人HR吗？