学会了这样写职位描述，你还怕招不到人哦？

在讨论这个话题之前，一个婴儿问我什么JD？！本文开头必须强调：JD（job description），职位描述！HR，这些专业词一定要记得重点~

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有人问我如何写个性化新颖的招聘？JD？今天我们来谈谈这件事。

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首先，我们必须承认它有多新颖JD，招聘效果不显著，但我们还是要做。为什么？

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●说明你们公司是活的，JD展现公司个性，能让求职者感受到扑面而来的活力；

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●表示你们公司的HR活着，有想法HR，不要写太多low，总让人感觉好；

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●他不介意让你的老板活着HR整蛊JD，天生不羁爱自由。

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补充：为什么招聘效果仍然不够明显，无论想法多么新颖？求职者并不愚蠢。他们不仅会看到货架、公司地位、工作发展前景影响求职者提交简历的愿望……

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我们都不想加入死水公司。你的生活相当于展示一个大品牌和一个更高的国际象棋。因此，我仍然想提倡日常工作。

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其次，我们来谈谈如何优化常规JD？不同的发布媒体，不同的写作方法。

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●食堂门口的海报(或者朋友圈发的海报、传单或者电子报，我属于同一类型)

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要求的对象是个人，接触的人是被动的，偶尔看到的，瞬间有效，所以要第一时间打动他。当他看到海报上的电光石火时，他会想:嘿，这家公司很有趣。或者哇，我真的很想试试这个职位。

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如何写海报？不需要列出所有的要求，一个引人注目的广告词，此刻，测试不是你挖掘的JD能力就是广告文案的能力。向20位同事展示，他们不由自主地、自发地讨论或转发，成功了。

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举个栗子

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JAVA软件工程师职责：

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1、编制系统需求分析和设计说明；

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2、主要负责互联网爬虫的系统设计和开发；

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3、参与和开发大数据的存储和检索。

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工作要求：

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1、本科以上学历，计算机软件及相关专业毕业，软件开发经验3以上；

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2、熟悉Http协议（Header、Cookie等）；

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3、精通Spring、Hibernate、Struts框架，熟悉HTML、JavaScript、XML。

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海报写法

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3年JAVA在经历了这么多的伤害、误解和欺骗之后，你还选择相信世界的美丽和别人的善良吗？加入我们，扫描代码就是面试的美！这里有猫老师BOSS，像塔阿姨一样HR……

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比如这里假设技术人员孤独低调，我借了夏目朋友账户的桥段。如果你是90后，HR，你可能写得更好。

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●自媒体(博客、微博、微信)发布

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这种文案比海报长，短期内有效。对象是积极接触的群体，针对性更强。对于这些人来说，一定要注明公司的优势，也就是你想卖给他们的。

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举个栗子

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有人问我，公司不知名，福利没有明显优势。如何赢得青睐？当你没有足够的力量时，不要把你的感情放在一起，最好反映你的个性（求爱）。JD仅供参考：

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老板珍惜材料，最好有故事解释；

游戏设计等有趣的行业一定会吸引一群游戏男；

小而美，钱不多，但训练多，一对一教练带新人；

公司适婚青年很多，不信，看图说话；

农村有分支机构，可不定期在大城市农耕或办事处交换实习生；

公司在闹市区，中午下楼购物，或者公司在开发区，周末出门烧烤；

没有以上，比食堂饭好吃，管饱好。

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●在官网或招聘网站上发布

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这是针对特定群体的。有必要仔细写下工作细节，赢得信任，并参考上述常规写作方法。现在调查的是你挖掘JD你需要什么条件？这个条件正好吗？不多也不少？

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最后，让我们讨论一下如何为不擅长的事情插上翅膀？

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●提高思维能力(左翅)

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简单来说，思维能力就是通过现象看本质的能力。不管你是多菜，心里都可以问。如果你有自己的想法，你已经有了思维能力。

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●提高创造力(右翼)

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创造力，简单地说，是你个人的，独特的，解决问题的能力。首先，你应该找到问题，然后找到解决问题的方法，加上一点坚持，不要试图放弃一次。

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达芬奇同志从1503年开始创作蒙娜丽莎，直到1519年才完成。批评家认为他在光学实验上浪费了太多时间。然而，他对光学的研究并没有使他的绘画有不同的明暗对比？

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伽利略同志发现月球上的山脉也是如此。不是他的望远镜有多先进，而是他在素描中的经历，让他关注月球上不同的光影。

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我们的文化视野可以展现我们的思维和创造力。就像我们浪费时间看夏目朋友的账一样，谁能说他对招聘没用？

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