HR写招聘职位描述的独门绝技！

职位描述通常是吸引求职者的主要切入点，值得花时间优化。最好的职位描述不仅为求职者提供了确定职位是否合适的信息（反之亦然），而且使他们对公司产生了浓厚的兴趣。因此，职位描述可以成为公司最有价值的招聘工具之一。写好职位描述有几个关键点：

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一、全面分析工作描述

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如果你不彻底了解工作本身需要什么，你就不能写出优秀的工作描述。因此，在开始编写职位描述之前，请确保与将与新员工一起工作的招聘经理和团队成员进行详细沟通。询问合适的候选人将需要什么技能，他们的日常职责将涉及什么方面，等等。

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写工作岗位名称，要把握以下几点：

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1.准确描述工作内容。如果我们通常理解的工作不同于我们实际需要承担的工作职责和内容，我们将展示人才的最佳效果。

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2.使用一般职位名称，容易理解。

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应使用行业中常用的关键词，如新媒体运营、动画设计等，这将有助于公司的招聘信息，使求职者能够快速、清晰地理解自己的职位和职能。减少需求，确保需求的改进。作为一名招聘人员，深入了解招聘职位的技能和背景，HR工作是将要求降低到基本要求。当候选人看到不切实际的要求清单时，他们通常会很快跳过。

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3.突出重点，精准薪资范围，提示福利。

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如果是同一个职位，如何从众多公司中脱颖而出，最大限度地吸引求职者？事实上，职位描述有很大的展示空间。例如，在突出工作重点的同时，可以适当强调额外的待遇和福利，这无疑是求职者非常有吸引力的信号。

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4.控制职位描述的字数。

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无论是招聘网站还是招聘程序，搜索和显示工作头衔的字数都是有限的。最好不要超过30个单词。如果描述多，太复杂，可能会导致求职者对打开结果不感兴趣，从而错过优秀的人才。

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2.告知确定的工作地点

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工作场所非常重要，对求职者的意图有很大的影响。因为这直接决定了求职者出席的便利性。如果公司没有表格来欺骗求职者，它会给员工留下非常糟糕的印象和稳定性。

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三、突出公司文化

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职位描述不仅用于描述你想要的申请人带到桌子上的内容。你还需要向求职者展示公司可以为候选人提供机会。你可以适当地谈论公司及其独特的文化、商业模式和公司提供的工作场所。特别强调公司的独特价值主张，这将显示公司的真诚。无论是进入快速增长的初创公司，还是提供高薪的大公司，他们都应该向员工展示他们的职位发展的可能性。当然，如果你能把你的工作角色与公司的使命联系起来，求职者就能清楚地看到他们的目标和价值。