招聘工作第二步：撰写职位描述

职位描述信息是潜在候选人看到职业机会的关键。如果写得好，会传达公司值得工作的信息，吸引专业人士甚至加入。写得不好会产生相反的效果。

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因此，在招聘工作的第二步，写工作描述，清楚地理解，写什么和不能写什么，以及写作的预防措施。有些预防措施如下：

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1.岗位名称

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直接清晰，简单易懂，真实不夸张；易于搜索-不要对标题太有创意。求职者不会超越他们对他们的理解，而标题往往是搜索的关键。例如，首席娱乐官会想到什么职位？事实上，许多公司在招聘前台使用这个名字非常有创意，并延长了工作内容，但很难与求职者联系起来。

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2.职位卖点

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这是公司概述的一部分。用它来描述为什么候选人仍然需要加入你的团队。有公司的使命和价值取向，以及公司的氛围和团队状况，以往的成功经验和重大影响事件。有很多企业写投资者的背景，这也是可取的，用投资者的认可来增加信任。还有公司的福利和员工的成长。

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3.工作要求

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最重要的部分是工作要求，招聘本身就是工作匹配，否则其他内容就是一些宣传。包括：申请人应具备的知识、能力、质量和关键工作内容、必要的技能和工作经验；公司职位的价值；

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5以上职责有利于清楚了解未来的工作内容，提高后期面试和沟通的效率。不同的公司可能有不同的职位名称、相同的职位名称和不同时期的职责。记住用动词解释你的工作职责。

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4.其他

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职位报告对象；商务旅行特殊条件描述。联系信息，没有联系信息，这个职位描述纯粹是为了处理上级分配的任务，如果求职者不能联系一切都是假的。

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上述职位描述内容非常简单，反过来思考几个问题：

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职位描述准确吗？

内容有吸引力吗？

求职者容易传播到目标群体还是搜索？

似乎一旦用条件来衡量，就没那么容易了。分享一个案例，就是招聘海报。分析招聘海报信息的优缺点是什么？

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