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校园招聘方案如何写?

校园招聘会是许多大型企业选择人才的一种方式。如何编制校园招聘计划已经成为许多人力资源部门头疼的问题!接下来,Q职业学校招聘与您分享如何撰写校园招聘计划。事实上,整个招聘过程可以分为三个阶段,第一阶段是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生的接收和跟踪阶段。

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工具/原材料

word等办公软件

电脑

宣传材料等

方法/步骤

第一阶段:准备阶段,确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关信息。1.确定招聘职位和人数:只有明确了这两者,我们才能确定哪些学校和专业的学生。2.成立招聘小组:招聘小组最好由人力资源部经理负责。招聘小组的主要职责是准备早期招聘材料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。3.联系招聘学校:根据公司批准的招聘计划、多年来各学校毕业生的接受情况、今年各学校的学生情况以及往年各学校毕业生在企业的表现,招聘小组选择相应的大学并使用Q职业学校招聘信息。4、准备相关信息:包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘资金等),明确小组分工,准备相关面试表格,准备企业宣传材料等。

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第二阶段:在招聘实施阶段,要做的发布招聘信息;收集和筛选申请材料;测试和面试;就业。1.发布招聘信息:发布招聘信息通常包括以下三种方式:Q招聘信息发布在微信招聘门户网站、公司网站和校园网站上;在校园内张贴海报,宣传企业;在校园里举行宣传会议。2、收集和筛选申请材料:初步审查和筛选申请材料是招聘工作的重要组成部分。他可以快速消除明显不合格的申请人信息数据库,提高招聘效率。同时,所有的求职材料也可以被记录和归档,为人力资源部的后续分析提供材料。3、测试和面试: 专业知识测试。招聘小组需要在出发前准备好每个专业的试卷。分析能力测试。提前准备一些案例,需要在几分钟内回答。面试:有些职位可以通过测试来判断,但绝大多数职位仍然需要通过面试来判断。面试前,准备面试调查要素、面试主题、评分标准、具体操作步骤等,统一培训面试人员,提高评价的公平性,使面试结果更加客观可靠,使面试结果更加客观可靠。使不同候选人的评估结果更加可比。4、就业:根据相关规定。并签署协议。然而,在签署协议后,一切都不好,但也需要做好未来的跟踪,因为优秀的应届毕业生很可能会被其他企业所吸引,所以他们需要消除寻找其他企业的想法。

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第三阶段:应届毕业生接收跟踪阶段 应届毕业生接收:人力资源部需要在网页上或其他方式通知毕业生公司位置和公交路线;如有可能,派人到车站出口设置接待点。到达企业后,他们应该热情接待,安排住宿。毕竟,他们对社会仍然很陌生。同时,尽快安排入职培训,让他们了解企业和经营情况,更快地融入社会。跟踪阶段:人力资源部应定期了解应届毕业生的心态,听取他们的声音,及时给予帮助和指导。我们不能以社会招聘人员的方式对待应届毕业生。他们需要更多的时间来熟悉企业和自己的工作,需要更多的理解和指导。企业应始终考虑的一个问题是如何在短时间内完成从学校到企业的转变?由于转型时间越短,企业支付的培训成本越低,应届毕业生为企业创造价值的速度就越快。

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注意事项

校园招聘比较麻烦,以上只是提纲。

可以借助Q选择微信招聘等新方式。

相关标签: 招聘方案

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