如何正确的离职？

N几年前，我还年轻，不懂事。我向领导撒谎，请病假去北京试用。我以前的单位是公共机构。我对踩两艘船很敏感。我不敢透露这个消息。

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在此期间，虽然我的前领导怀疑我有离开的计划，但他收到了我的病假，并没有暴露我。两周后，我没有看到任何人，他终于忍不住打电话问我，骂我，这意味着我们都有什么计划，你悄悄地跑掉了，很无知！我被骂得无话可说。

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然后他的语气变软了，问我：你在北京有亲戚吗？有地方定居吗？一切都想要全面，不要冲动，不要被欺骗。利用时间，我觉得我不能回来！

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当时，我被困在路边，因为我赶去接受采访。我冷冷地站在711走廊下。听了这些话，我的眼睛红了。后来，前领导帮我找到了一个地方，说服他的同学以低价把家里的空闲房租给我……

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来北京这么多年，虽然还是混得不好，但想起前领导和前同事，还是能感受到很多温暖。今天，我总是像想念我的亲戚一样想念他们。那次辞职，我处理得很差。真的像前领导说的那样无知。幸运的是，我很幸运遇到了一群人，比如我的前领导和前同事，这是不可避免的。

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幸运不是每天都发生的。不管是什么原因，如果你决定离开现在的职位，你最好端正态度，做好这件事，漂亮地离开你的职位。否则，即使你工作认真，表现良好，辞职不当，也可能毁掉你以前的成就。就像两个人坠入爱河。不管以前有多少美好的回忆，都可能因为狗血剧的漫长分手而成为不好的回忆。

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如何提出离职？

就像我离开公共机构一样，我真的很想看到一个更大的世界，一个更先进的生产力。然而，在快节奏的互联网公司中，离开通常有几种情况，一种是公司的发展前景不是很好，你找到了更好的机会；另一种是感觉现在的老板SB；三是觉得现任老板太太SB。某企业HR同学曾经对我说过一句至理名言:一个人80%的辞职与直接上司有关。

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在这个时候，你担心离开时会发生纠纷或不愉快。你应该通过什么样的过程来避免这种不愉快？

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一封正式的离职邮件是最好的方式。这是合法的。根据《劳动法》，你有权在正式提出离职后一个月离开。当然，公司也有权在你提出离职后一个月内不让你离开。当你遇到一个不友好的老板时，你真的会努力使用你一个月，但你仍然需要在这个月给你正常的工资。

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在这个环节，有一个小建议，如果你和老板的私人友谊很好，鉴于个人感情，最好在电子邮件前真诚采访，提前了解老板，让他适应和安排你的工作，不要措手不及，也真诚地感谢老板的帮助，然后根据双方的协议提出正式的离职电子邮件。

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离职的理由应该说实话吗？

不管是什么原因，你只能在官方电子邮件和辞职报告中写个人原因。当然，如果你只想破裂一次，你也可以写世界太大了。我想看看。我的胸部太大了。我不能假装在这里。我想辞职回家娶媳妇。最好在公司信息墙上打印并发布……不管世界有多大，北京的互联网圈真的很小，你很快就会被称为行业美谈。

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当你提议离开时，你的老板通常会和你谈一次，也许你的上级会和你谈一次（取决于你在部门的重要性），一些大公司的人事流程HR也会在离职前谈话，或者让你填写研究表。

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如何与直属上级交谈？我的建议是真诚的。你觉得你想要吗？TA是SB当面告诉那些话TA？成熟的做法是真诚的沟通，而不是发泄怨恨或愤怒。一位著名的媒体人物和一位我非常尊敬的媒体人士在离开办公室时殴打了老板……多年后，这个行业仍然是一个故事，但如果你没有他那么强大，那么有影响力，你已经出名了，那就完全了hold不住后果的……

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如何与上级交谈？我的建议是有分寸的谈话。这个时候说直属老板的坏话合适吗？告诉他新公司的高薪合适吗？说公司没有发展前景合适吗？说不说不重要，怎么说才重要。说话前找个balance要点：你可以说具体的建议，不要做出判断；不要说坏话，但对一些具体的不合理的地方提出自己的想法和建议，以便合理、客观和谨慎。即使在这样一个特殊的时刻，在业内高层次的人面前留下良好的印象也很重要。说一堆琐碎的事情只会让他觉得失去你并不遗憾。

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跟HR离职谈话时，建议客观公正。原则上是一样的。HR通常在这个行业工作多年HR，也许哪家公司会再次相遇，请不要面对HR学生们发泄你的怨恨。

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同时，相信我，如果上级一直对你很好，那就值得喝一杯酒，然后像两个成熟的男人或女人一样谈论腹部。

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假如你和老板关系不好，或者关系其实比较浅，不知道该说什么，也可以偷懒地说：

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已进入公司x多年来，感谢您的支持和理解，我在这段时间里学到了很多，遇到了很多伟大的同事，见证了公司近年来发展最快/好的一年。

经过一段时间的思想斗争和仔细考虑，我正式提出离开，希望几个月前完成工作交接。

同时，在我正式离职之前，我会尽力完成我的工作，交接正在进行的项目。

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祝公司发展越来越好，祝各位领导同事工作顺利，有缘再见！

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可能避免不必要的纠纷

如果您担心公司不会让您离开，请提前制定交接计划，并将电子邮件发送给上级和相关部门的同事，消除公司的疑虑，不要突然消失，不接电话玩失踪，做好后果。

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如果在具体工作中存在未解决的争议和纠纷，应提前准备并保存相关电子邮件记录、相关聊天记录等。所有解释事先原因和后果的事情都应该保存，离开后仍然保存一段时间。

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除非你有足够的信心，否则不要辞职与公司讨价还价。如果你的老板答应你辞职时得到晋升和加薪，你应该留下来吗？我的建议是不要改变口头承诺的选择，否则你会被动地离开或留下来。即使它成功了，这个技能也只能使用一次。

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如果您的职位涉及财务项目，您必须妥善处理未付款签订的费用合同。财务问题是定期炸弹，不容低估。

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最后，最重要的是，无论哪个行业，如果你想做很长一段时间，这个圈子都比你想象的要小得多。其他人留下了更多的空间。无论你在这份工作中做得多么不愉快，你都应该坚持自己的原则，以一种符合自己价值观的方式来回应和处理它。结束也是工作的一部分，不要在这部分表现出非理性。

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