如何快速正确的辞职？做到这3点就够了！

偶然关注了一个辞职贴吧，发现辞职的吐槽真的是五花八门。

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比如，微XX："在一家公司呆了很长时间，想辞职，但总是尴尬地说话。最重要的是熟人公司，公司给了很多培训，感觉真的欠人类债务啊，很纠结"。

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XX钱："和老板离开后，对方劝阻他不要离开。他们都找到了下一个家。他们真的很担心推迟新公司的入职和背景调查。老板会给出负面评论，不想撕脸"。

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渣XX："明明已经离职一个多月了。原来公司还是隔一段时间问这个问那个，太影响工作了，拒绝了很多次，没用"。

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类似的问题很多。怎样才能快速离职，无忧无虑？接下来，给准备辞职的职场人一些建议。

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在你要求老板辞职之前，请再次明确，你已经决定理解，而不是以辞职为借口来提高福利。此外，即使你想晋升和加薪，也不建议辞职来威胁公司，因为即使你现在得到了你想要的，将来也会有无尽的麻烦。

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一、提出离职

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首先，建议先发一封书面辞职信，并向直属主管提出辞职。试着专注于电子邮件。如果能打印出来，最好亲自交给主管。你真的不能使用微信或短信。电子邮件优先考虑的原因是电子邮件的发送时间不能删除，可以作为记录，以避免未来不必要的麻烦。

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如果您的下一个入职日期已经确定，或因其他原因急于离开，邮件可以同时复制给公司HR，还有领导。这种情况可以有效避免老板纠缠的问题。

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根据《劳动法》的规定，员工提出终止合同，自提出之日起计算，一个月（30天），可以离开。在实习期间，员工可以提前三天申请。对于一个月的理解，你不必呆一个月，如果公司同意，你可以在离开后一两天甚至当天完成离开程序。

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此外，关于辞职信的内容。建议不要解释原因，你可以直接写下我向领导和公司申请辞职，请批准。即使你说了什么，试着说这只是由个人原因、家庭原因和其他不可抗力因素造成的。

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很多人不好意思提出辞职，可以选择下班后或者下班前5分钟发辞职邮件，也可以找出辞职邮件。不管对方看不看，你的辞职默认已经开始倒计时了。

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事实上，老板和员工之间的关系总是雇佣和雇主之间的关系。当公司辉煌时，没有老板会因为尴尬而辞职，所以作为一名员工，你不必因为尴尬而辞职。

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二、离职面试，应该说实话吗？

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1、如实告诉我们辞职的原因吗？你想对公司提出改进意见吗？

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在面试过程中，离职者不可避免地会被问及辞职的原因。主管也可以谦虚地咨询公司的缺点和需要改进的地方。然而，问题是，你的主管或老板真的能听你的建议，真的能反思和回顾吗？

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不止一个朋友开玩笑说，当他和老板承认离开的真正原因时，对方不仅没有反思，而且渴望为公司辩护，甚至争吵。离职员工的建议对公司有价值吗？

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答案是肯定的。即使不是每个人的建议都是正确和可取的，至少要注意客户的反馈。然而，如果你仔细想想，那些通常愿意听取员工建议的领导者也愿意在员工离开时向他们透露自己的声音；通常闭上眼睛，喜欢说话的老板可能不会听，即使他离开了。

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所以，关于是否说实话，你只需要问问自己，你的老板是什么样的人？开放、勤奋还是反复无常？它是广泛的还是狭窄的？通常和下属在一起，或者很高。问完之后，心里应该有答案。

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2、跳槽公司，入职前尽量保密

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一般来说，离开往往是换工作到另一家可能与当前竞争的公司，所以保密是非常重要的。原则上，在进入下一家公司之前，尽量不要告诉主管或同事他们会换工作。许多工作场所的血泪教训告诉我们：工作场所的同行圈太大了，不能保护你的同事只是认识你的新公司HR，也许不经意间，你会莫名其妙地被对方公司从入职名单中除名。所以，最好不要冒险。

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3、了解主管的真谛

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当你离开面试时，你的老板可能会为你画蛋糕、承诺和不情愿。然而，礼貌的保留主要是一个缓慢的计划，因为如果你离开，你的职位空缺将无法弥补一段时间，没有人会做你的工作。然后，你担心你是否会成为一个竞争对手，并对公司构成威胁。

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因此，如果你已经确定要离开，不要被动摇。你要做的就是在提出离开后立即消除老板的担忧。例如，公司建议谁可以在离开后接管，为什么他可以接管，如果公司里没有人，你也推荐谁。同时，这表明你将努力站在最后一个岗位上，等等。

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三、做好工作交接，不留后患

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辞职交接，除了工作内容交接，你应得的权利不应落后。例如，你的最后一个工作日是什么时候？是否涉及解雇赔偿金？未完成的年假或退休怎么办，安排退休还是按工资折扣？你的辞职证书会怎么写？非自愿离职者如何申请失业保险？你还有其他好处吗？这些都很平静，提前和HR沟通好。

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每个老板的最终期望都是站在最后一班。预留足够的交接时间，提前制作工作交接表，与工作伙伴或客户打招呼，熟悉并与交接人员沟通，可以被同事和老板看到，使您的离职过程更加顺利。

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事实上，离职前礼貌交接的重点不在于你的工作是否被接管。更重要的是，我不希望每个人都给你留下错误，说你留下了混乱。