培训目标的设定：应该从哪些方面着手？
（1）确定培训的类型，明确培训的目的，确定最终的培训结果；
（2）明确受训者的能力和需求，确定培训的具体内容和技术；
（3）确定培训的时间、地点和费用，合理安排培训活动；
（4）明确培训效果的检测方法，确定培训效果的指标；
（5）确定培训过程中的考核方式，对不合格受训者给予必要的帮助；
（6）确定培训后的复训、补训方式，确保培训效果的持久性。
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