聘用合同书的法律风险评估
聘用合同书存在各种法律风险，需要评估和管理。
首先，聘用合同书可能会存在违反法律的风险，例如，雇主可能会遭受违反最低工资标准、聘用儿童工作等等。
其次，聘用合同书可能会存在违反双方协议的风险，例如，雇员可能会遭受违反劳动合同、工作时间协议等等。
最后，聘用合同书可能会存在违反劳资关系法规的风险，例如，双方可能会遭受违反劳工权益保护、社会保险制度等等。
因此，雇主应当尽量避免这些法律风险，并及时采取有效的措施防止其发生。
