劳务合同的种类及其编写要点
劳务合同是由劳动者与雇主签订的劳动关系合同，是雇主与劳动者双方承担的关系的法律文件。
劳务合同的种类有：
（1）普通劳务合同：双方根据劳动法规定订立的劳动关系合同。
（2）时间劳务合同：双方根据固定的工作时间订立的劳动关系合同。
（3）计件劳务合同：双方根据完成工作任务量订立的劳动关系合同。
（4）小时劳务合同：双方根据每小时工作时间订立的劳动关系合同。
（5）定期劳务合同：双方根据定期工作时间订立的劳动关系合同。
劳务合同的编写要点：
（1）合同的类型：要清楚的规定劳务合同的类型和有效期。
（2）雇主的义务：要明确认定雇主的责任和义务，并根据法律规定给予劳动者一定的补偿。
（3）劳动者的权利：要明确劳动者的权利，包括受到与工作相符的工资、社会保险、劳动保护等。
（4）违约责任：要明确双方的违约责任，以及对于违约方的处罚措施。
（5）争议解决：要明确双方在发生争议时的解决方式，以保障双方的合法权益。
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