（1）明确岗位职责：拟定工作要求时，首先要明确岗位职责，把各项职责明确描述出来；
（2）确定岗位要求：根据岗位职责，确定岗位要求，要求必须客观公正，实事求是，同时要考虑到岗位发展需求；
（3）细化要求：要求既要清晰明确，又要具体到位，不能传达不清楚的要求；
（4）定期审查：要求应该定期审查，保持最新，以适应工作变化。
相关标签： 工作要求
（1）明确岗位职责：拟定工作要求时，首先要明确岗位职责，把各项职责明确描述出来；
（2）确定岗位要求：根据岗位职责，确定岗位要求，要求必须客观公正，实事求是，同时要考虑到岗位发展需求；
（3）细化要求：要求既要清晰明确，又要具体到位，不能传达不清楚的要求；
（4）定期审查：要求应该定期审查，保持最新，以适应工作变化。
相关标签： 工作要求
