培训目标设定:如何建立有效的目标? 工作计划 • 23-04-10 13:54:34 • 软文范文网 (1)明确培训目标:培训目标应该清晰、简洁、明确、可衡量,并且能够说明培训的重点。 (2)确定培训内容:明确培训内容,要确定理论知识和实践技能,具体到每一个知识点,把握重点,突出重点,实现目标。 (3)分解培训目标:要把总的目标分解成若干个小目标,并且结合实际情况确定每一步的完成时间,以便在培训期间有计划的完成每一步的学习任务。 (4)设定衡量标准:在设定培训目标的同时,要把握衡量标准,确定参与培训人员的学习成果应该达到什么样的水平。 相关标签: 培训目标 发表评论 取消回复 怎么称呼: 联系电话: 微信或QQ: