如何识别培训计划的有效性_
答：
（1）调查员工反馈：通过对参加培训的员工进行调查，了解他们对培训计划的满意程度，以及培训计划是否充分满足了他们的需求。
（2）检查效果：观察培训后的员工表现，看是否能够实现培训的目的，以及培训是否有效提高了员工的工作表现。
（3）评估成果：对培训后员工的工作成果进行评估，看看培训计划是否有助于提高工作效率和质量。
（4）监测指标：建立培训后的监测指标，及时反馈培训效果，以便进行及时调整和完善。
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