招聘方案实施时应注意什么？
招聘方案实施时要注意：
（1）明确招聘目标：招聘目标要明确，确保招聘活动的有效性。
（2）招聘流程：准备好招聘流程，确保招聘活动的有序实施。
（3）规范岗位职责：准备好岗位职责说明书，以确保候选人对岗位的清晰理解。
（4）招聘渠道：确定招聘渠道，以便将招聘信息更有效地传播出去。
（5）评估系统：确定评估系统，以识别优秀的候选人，确保招聘的成功。
（6）后续管理：明确好新员工的后续管理措施，以确保招聘活动的长期有效性。
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