招聘方案实施时应避免什么？
招聘方案实施时应避免：
（1）歧视性行为，如基于种族、宗教、国籍、性别、性取向、年龄、残疾和其他不合理的标准。
（2）包括贿赂、拉票、威胁、家族关系、朋友关系等在内的非正规招聘行为。
（3）未经简历和面试，直接招聘某些人。
（4）强制要求求职者提供不必要的个人信息。
（5）未经核实就将求职信息发布到网上或其他媒体。
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