分析培训总结的有效性，持续改进培训
（1）及时获取反馈：定期与参与培训的人员进行交流，了解培训的效果，及时发现培训的不足，及时做出调整。
（2）分析培训成果：评估培训是否达到预期成果，对主讲人、参与培训人员和受益人进行评估，及时发现并解决问题。
（3）改进培训：根据培训总结的成果，对培训内容、形式和技巧进行改进，增强培训的效果。
（4）持续改进：根据培训反馈和总结，进行持续改进，不断提高培训质量，提高培训的有效性。
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