开展有效的培训工作计划编制的关键要素
（1）培训目标：明确培训的目的，具体包括提高员工绩效，提升员工技能水平，改进员工工作方式等。
（2）培训内容：确定培训内容，并分阶段安排，具体包括培训课程主题、学习方法、用书资料等。
（3）培训方式：确定培训方式，如现场培训、视频培训、网络培训等。
（4）培训人员：确定培训的受众，如管理层、业务人员、技术人员等。
（5）培训时间：确定培训的时间安排，具体包括开班时间、培训时长等。
（6）培训经费：明确培训的经费安排，包括培训费用、培训设备等。
（7）培训效果：确定培训效果评价方法，具体包括组织调查、问卷调查等。
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